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被公司辞退不发工资怎么办

2024-05-17 6人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,142
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专业分析

面对辞退而无薪资的困境，您有权依据法律维护自身权益。以下为具体措施：首要任务是与雇主协商索回未领取之薪酬。在沟通过程中需妥善保管如工资单、银行转账信息、劳工合同及其他书面沟通文件等证据。若沟通无果或对方坚持拖欠，您可向当地劳动行政部门投诉该企业的违规行为。依照中国《劳动合同法》第八十五条规定，雇主未按期全额支付员工报酬者，行政部门将勒令其限期支付并可能追加赔偿金。若行政手段无法解决纠纷，您可向劳动仲裁机构提出申诉，以解决因解约及薪资支付引发的争议。若对仲裁结果不满或企业拒不履行裁决，您有权向人民法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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