怀孕期间正好合同到期，用工单位是否可以不续约

女员工在怀孕期间正好期满，企业可以不继续签合同吗？

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（1）签订合同需用人单位与员工双方自愿的。法律并无作强制性规定：用人单位在女性员工怀孕后劳动合同期满，只要员工提出续签意向，用人单位必须无条件满足；（2）法律倒是规定了：怀孕期间不得解除劳动合同。...

用人单位在员工怀孕期间可以解除劳动合同吗? 怀孕期间能否解除合同

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怀孕期间也不是绝对的不能解除劳动合同，如果员工违反了劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的...

员工所在的单位试用期满正好怀孕可否辞退?

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公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，...

离职续签合同到期没有怀孕可以告用人单位吗

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有关怀孕2个月期间合同到期公司不续签的规定，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度严重失职给用人单位造成重大损害同时与其他用人单位建立劳动关...

企业单位员工怀孕期间公司合同到期后不续签如何办？

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属违法行为，可向劳动纠察大队投诉，也可走司法程序维权。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳...

行政单位在员工怀孕期间解雇合同，合同到期

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在员工怀孕期间,单位不得裁员,也不得以合同到期终止合同。需等待员工哺乳期结束后才能实行,否则单位需支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有以下情形之一的,用人单位不得依...

在怀孕期间，如果合同到期不续签，是否违法？

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根据我国现行相关法律法规规定,孕妇、产后以及哺乳期内的女性职工,劳动合同期限必须相应延长至相关状况消失为止。如果用人单位违反这一规定提前终止劳动合同,就需要按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。关...

怀孕期间用人单位能否随意解除劳动合同？怀孕期间可以辞职怎么补偿

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1.女职工怀孕期间，用人单位不得随意解除劳动合同。您不用理会用人单位要您辞职的无理有求。 《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...

孕妇合同到期单位终止孕妇合同是否可以

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1、为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具...

事业单位合同到期后单位是否可以不续签？

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我国推行事业单位聘用合同制度以来，要求事业单位与其在编工作人员签订聘用合同，对在编工作人员实行聘用合同制管理。聘用期满，不续签的合同等同于合同到期，可以解除双方劳务关系。...