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辞工组长不批,怎么办

2023-03-25 3人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：352
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专业分析

辞工组长不批的解决方法是： 1、按法律规定流程离职，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可，无需单位批准； 2、将辞职通知快递发给单位，保留证据，到期离职走人； 3、用人单位不支付工资或不办理离职手续，通过申请劳动仲裁解决。辞职需要注意的问题： 1、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位； 2、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明； 3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接； 4、用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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