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入职差一天满月被无故开除有经济补偿吗

2024-04-30 10人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：909
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专业分析

在各大公司任职过程中，求职者初入职场却在短短数周内就面临被解雇的问题屡见不鲜。这些问题产生的原因各异，其中一些的确源于求职者自身存在某些不当行为或错误，另一些则更为不幸地源自用人单位的无理决定——根本未与劳动者签署正规劳务合同、且未能支付相应薪资。这无疑使新进职工们在为公司辛勤付出后，无法获得应当得到尊重的回报，这种情况给求职者的合法权益造成了极大伤害。特别值得一提的是，在试用期阶段，若被用人单位以“不符合聘用条件”為由予以解雇，劳动者将无权获取任何形式的经济补偿。如属擅自解雇情况，用人单位则需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿金。关键点在于能否提供确切充分的证据，证明员工并不符合最初的录用标准。一旦不能提供相关证据，用人单位将不得不承担相应的赔偿责任。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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