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不给工资没有签劳动合同怎么办

2024-05-18 14人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

若用人单位未能与您签署劳动合同并拖欠薪资，可采取以下措施：展开劳资谈判；倘若谈判无果，可向劳动监管机构投诉，依法保障权益；向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；仲裁裁决如不满意，可依法上诉至人民法院；搜集劳动关系证明材料；为证实劳动关系，需收集相关证据，如工作证件、考勤记录及工资单据等；索要双倍工资赔偿；依据《劳动合同法》规定，用人单位未在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资；寻求法律援助；可咨询律师获取专业法律意见和协助；申请支付令；亦可向当地人民法院申请支付令，强制用人单位支付所欠薪资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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