聘用合同的生效是否适用劳动合同法?
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聘用合同也是适用《劳动合同法》的。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行...
劳动合同法什么单位及其劳动者适用《劳动合同法》
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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。中华人民共和国境内的企业、...
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合同法的适用范围
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灵活用工协议是劳动合同吗
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劳动争议合同如何适用法律
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1、劳动合同纠纷一般要求先进行劳动仲裁,仲裁时程序法适用《劳动争议调解仲裁法》,实体法适用《劳动合同法》、《劳动法》及我过现行法律的相关规定。如提起民事诉讼,诉讼时程序法适用《民诉法》的相关规定,实体...
劳动争议与劳动合同纠纷
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劳动合同纠纷是指用人单位于劳动者因劳动合同而发生的争议。产生劳动合同纠纷的,当事人可以依法申请调解、...
如何区分劳动合同 雇佣合同与劳务合同劳动争议
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区分劳动合同雇佣合同与劳务合同劳动争议: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务...
不明白,就问一问
劳动合同争议能否适用合同法,律师怎么看
聘用合同和劳动合同一样吗
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劳动合同属于什么合同
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试用期和劳动合同期限
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正式劳务协议,是否能适用劳动合同
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劳动合同不同于劳动合同,不适用《劳动合同法》。《劳动合同法》第二条规定,本法适用于中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同...
劳动合同争议适用于工伤赔偿吗
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1、工伤赔偿和劳动合同争议赔偿,如果与用人单位协商不成,可以申请劳动仲裁解决的。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一...
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哪些劳动者不适用劳动合同法
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公务员、农村劳动者、现役军人以及家庭保姆不适用于劳动合同法。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳...
劳动合同争议能直接起诉吗
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劳动合同争议一般是不能直接起诉的。除非劳动者有欠条,且仅仅属于追索劳动报酬的争议,才可以直接提起民事...
劳动合同法是否适用于事业单位
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事业单位员工为在编制内的,适用劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订...
劳动合同一年一签合法吗
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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用人单位适用《劳动合同法》第3条, 而而《劳动合同法》是否适合?
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适合。《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型: 1、中国境内的企业; 2、个体经济组织; 3、民办非企业单位...
劳动合同法后录用信在劳动合同中会否适用
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录用信不可以代替劳动合同。录用信仅可视为用人单位想要与拟录用的劳动者建立劳动关系的单方通知或信件,属于用人单位的单方意愿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。...
哪些劳动争议适用《中华人民共和国劳动合同法》
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1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;...
政府合同工适用劳动法吗
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政府部门的合同工适用于新劳动法里面的劳务派遣临时工的; 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳...
继承协议是否适用合同法
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不适用,我国民法典规定婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的...
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如何区分劳务合同与劳动合同
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变更劳动合同
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就业协议书适用于劳动合同法和劳动合同法吗
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1、毕业生与用人单位在签订就业协议时,双方尚未形成劳动关系,所签订的就业协议,不是劳动合同。因此不适用劳动合同法、劳动法。 2、就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作,工作后应该签...
在街道办事处上班的合同工发生劳动争议是否适用劳动法
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街道办事处的合同工是为了补充街道办事处工作人员不足的状况,而通过编制外用工的方式与某些工作人员签订劳动合同或者通过劳务派遣的方式使用一些临时用工。对此这些合同工是适用劳动法的规定的。...
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劳动合同适用是否有违约金
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劳动合同中可以包含违约金。 但《劳动合同法》明确规定。劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种...
企业法人变更劳动合同是否重签
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用人单位与劳动者发生哪些劳动争议,可以适用劳动合同法
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用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以适用: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间...
未签劳动合同发生劳动争议时能否受理
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在实践中,仍有不少企业与其职工建立劳动关系时,没有签订书面合同,这种情况一般被称为“事实劳动关系”。 从劳动法原理上分析,劳动争议应否受理是以争议双方是否存在劳动关系,其争议是否属于劳动争议范围来确定...