产假工资是公司发还是国家补贴

2023-02-17 4,068人已浏览

张超律师律所主任

湖北联发律师事务所

擅长：建设工程、房产纠纷、劳动纠纷、债权债务、合同纠纷

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专业分析

产假工资是公司发还是国家补贴需视具体情况而定： 1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。生育津贴高于职工原工资标准的，单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由单位承担； 2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假工资的计算： 1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。 3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。 4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。产假工资的发放包含以下方式： 1、先行发放女职工产假期间由单位先行发放产假期间工资（就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴）。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。 2、每月发放按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资，由于休产假，所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。 3、全额发放用人单位按照生育津贴的标准计算工资，率先全额发放，若后期申领的津贴具体数额低于已发放的，也不再扣除。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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