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病假工资实例具体内容是什么

2024-06-24 5人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
当事人所在公司在当事人住院期间没发给病假工资。并于2009年4月27日书面通知其监护人为其为理解险劳动合同有关事宜。2009年5月3日后，当事人多次与公司联系病假后的工作安排事宜，公司人力资源部以老总不在海，不能安排答复。至5月16日，当事人于监护人到公司见到老总，问当事人的工作安排问题，老总说：“依法解除劳动合同。”后又一次与老总接触得到的答复就是“依法解除劳动合同。”2009年5月20日接到公司通知，“从2009年5月21日起停发工资”。其病假期间的工资表做出来了，病假工资按当地最低工资的80％，即496元月支给。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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