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公司不按国家规定放假怎么取证据

2024-05-15 16人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：926

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专业分析
若公司决定在法定节假日期间仍安排员工加班，当事人有义务及时与公司进行沟通并陈述实际情形，或进一步提出适当的放假请求，亦或是主张享受300％倍率的薪资待遇。若公司仍旧未能给予合理解释及配合，当事人可寻求向当地劳动监察大队或劳动管理部门进行投诉和检举揭发，更为直接的方式便是向劳动争议仲裁委员会提交申请，以维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条  【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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