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公司让加班不加班违反劳动法吗

2023-05-20 14人已浏览
  • 唐玉娟律师

    唐玉娟律师专职律师

    广东国凡律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,040

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专业分析
公司让加班本来就不合法，有劳动争议可以去劳动监察大队投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 有下列情形之一的，延长工作时间不受限制： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3、法律、行政法规规定的其他情形。 综上所述，在中国，员工每天的工作时间一般不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，单位可以安排加班但加班时间不得超过每日3小时或每月36小时，且加班必须得到员工的同意。如果公司对员工强制加班超过了规定时间，就违反了《中华人民共和国劳动法》。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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