用人单位无故迟退怎么处理

2023-05-22 27人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

用人单位无故迟退可以申请劳动仲裁，分析如下： 1、如果劳动者被用人单位无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、保证金、违法解除劳动合同赔偿金、工资、双倍工资（从用工第二个月开始，最长11个月）和加班工资等。劳动仲裁时效为员工辞职之日起一年； 2、对于劳动争议，证明劳动关系的证据是关键，如工作证或工作证（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职的都可以）、录音录像或其他有你的名字和公章或老板签名的书面文件； 3、申请劳动仲裁时，应携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要登记信息）。立案后会开庭，然后进行调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。公司开除员工的条件如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。综上所述，劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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