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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 1·《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或...
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无理由辞退，可劳动仲裁；补缴社保，可向社保中心投诉。
在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工。根据《》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。”
公司无故辞退的事情是不合法的，如果你没违反相关的规定，公司是不可以随意解雇！（除非雇佣合同到期！）如果刚好做了一年，补偿应该是一个月的工资，而一个月的工资应当是一年以来的平均工资为标准！所以他赔偿一个月的工资是合理的！ 单位应该为你买了失业保险，如果没买，单位违反了劳动法，你可以求助法律援助！如果买了保险的话，你还可以在当地的失业中心领取3个月失业保险金，如果是城镇户口，总共应该有1700多，如果是农村户口，总共有800多！
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