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裁员赔偿n＋1是什么意思

2024-05-07 33人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,165

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专业分析
当企业决定终止与员工之间的雇佣关系之际，遵照我国劳动法律法规的相关规定，企业需向相应员工支付一定数额的经济补偿金。此种形式的补偿被称为“N＋1”法则。其中，“N”代表着劳动者在企业连续工作的年数，然而，并非每年都要进行支付，而是以全年为基础，每满一年就会得到相当于一个月工资的补偿款；对于尚未满一整年的时段，就要依据实际工作的月份来计算经济补偿金。举例来说，若劳动者在企业工作了六个月以上但不足一年的时间，那么其所能获得的经济补偿金将等同于一年的标准；而如果劳动者在企业的工作时间还不到六个月，那么他／她只能得到半个月工资的经济补偿。至于“＋1”的部分，它意味着如果企业没有提前告知员工即将解除劳动合同的消息，那么除了正常的经济补偿外，还需要额外支付给员工一个月的工资作为补偿。 “N＋1”的赔偿方式通常包括了劳动者在企业工作年限所对应的经济补偿金以及由于企业未能提前通知而额外支付的一个月工资。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四十条  自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。
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