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国企辞退员工补偿标准2024怎么算

2024-05-03 16人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,127
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专业分析

依照《劳动合同法》第四十六条之规定，若用人单位依据第三十六条、第四十条及第四十一条之情形与劳动者解除劳动关系，则应向劳动者支付相应的经济补偿。同时，第四十七条强调，经济补偿须按照劳动者于所属企业中服务年限为基础，每满一年给予一个月工资作为补偿标准；若达不到一年，但已超过六个月者，亦以一年年薪计酬；如未满六个月，仅向劳动者付出半个月工资的补偿。至于“月工资”，即是指劳动者在解除或终止劳动合同之前的十二个月内所获得的总薪酬除以年数而得出的均匀工资。另外，若用人单位未经合理程序而解雇员工，则属非法解约行为，将需按照经济补偿标准的两倍向劳动者偿付赔偿金。具体而言，即考察劳动者服务年限，每满一年即会得到两个月工资的赔偿；六个月以上，不满一年的情况，也同样以一年计算；至于未满六个月的情况，便只象征性地支付一个月工资的赔偿。

法律依据

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