劳动法关于辞退人员如何办,辞退员工补偿有哪些规定
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一、违法的辞退主要表现为三大类情形 1、辞退员工事实依据不充分 2、辞退员工法律依据不准确 3、辞退...
劳动法关于员工辞退的条款
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公司辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。实践中,许多公司的经营管理者往往都存在着...
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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哪些情况属于变相的辞退员工
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关于辞退员工关于劳动法的规定
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劳动法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
关于劳动法规定辞退十年的员工有什么补偿?
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依据2019年的劳动法规,辞退10年以上员工的,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单...
关于辞退员工如何赔偿最新劳动法
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新劳动法企业裁员赔偿员工:第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
不明白,就问一问
新劳动法关于辞退员工的规定有哪些,律师怎么看
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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民法典关于房产继承的规定有哪些
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新劳动法员工辞退有何新规定劳动法辞退员工的补偿
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根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
新劳动法员工辞退怎么赔偿,解读关于新劳动法员工辞退
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关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿:参见《劳动合同法》第四十七条 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 2、不满六个月的...
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新劳动法规定关于公司单方面辞退员工如何的赔偿
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公司单方面辞退员工的,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿
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劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...
劳动法辞退赔偿2022有哪些新规定
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一般情况下,用人单位辞退劳动者不需要对劳动者进行赔偿,只需要支付相应的经济补偿金即可。补偿金是按照该...
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定
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新劳动法关于员工罚款的规定新劳动法关于员工罚款的规定
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〈劳动合同法〉对做错事的员工,未明确约定处罚条款的,按现行规定,用人单位不得对员工处罚的,不予。...
劳动法有关于新用工公司辞退员工的补偿吗
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首先,只要不是你的问题,肯定有补偿;其次,证明了存在劳动关系,是公司没有签合同,还可以申请一定的经济补偿;最后,同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。扩...
关于最新劳动合同法辞退规定
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《劳动合同法》的辞退规定如下:1、《劳动法》关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者...
员工辞工劳动合同法有哪些规定
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员工辞职劳动合同法的规定有:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用...
劳动合同法最新规定关于合同工被辞退的条件
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《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依...
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合同法关于合同无效有哪些规定
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员工自动离职 劳动法如何规定
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劳动法对于正式员工辞退的规定有什么,有哪些法律规定
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单位辞退正式的员工,需要说明员工过错的行为,相关的事实、依据法律规定,此时只需要给员工结算工资,办理工作交接手续,转移社保关系和员工的档案就可以,不需要支付任何形式的经济补偿金。...
劳动法规中关于辞退员工经济补偿规定是什么样的,有哪些相关的规定
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劳动法规中关于辞退员工经济补偿规定 1、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同解除的。 2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3、劳动者不能胜任工...
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劳动法关于还有两年到退休年纪的辞退有哪些规定吗?
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劳动法中并没有规定离退休两年内不让辞退,但劳动合同法中规定了在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年...
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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关于辞退员工都有哪些特殊规定?
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在我国相关的公司在辞退这类劳动员工应积极的与劳动者协商、或对企业造成损失的、违反公司规定的可以合法的解除这类劳动合同。保护自身的劳动权益,劳动者也可以诉讼这类违法劳动法律的劳动单位。...
关于员工被辞退赔偿有哪些规定
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1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度...