到期合同能提前多久续签
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合同到期的续签,一般没有提前的规定,拖后不超过一个月。合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在...
劳动合同到期前多少天通知当事人续签合同
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一、劳动合同期满, 当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续 订手续。 最迟在合同...
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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法定解除合同提前多久通知
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劳动合同到期怎么续签,劳动合同到期不续签要提前通知吗,有规定吗
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1、劳动合同到期续签的,双方可以另行订立书面劳动合同,或者签署《续订劳动合同协议书》,不能以单方面的通知函代替。 2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签,而员工个人仍在单位工作,则公司不仅...
续签劳动合同通知书要多久能到?
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续签劳动合同的通知时间最晚不得超过合同期满后的一个月。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之...
合同未到期要提前多久告知劳动者
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劳动合同不续约不需要提前告知,续签则需要提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签的,除用人单位维持或者...
不明白,就问一问
劳动合同到期不续签提前多久通知,律师怎么看
三年劳动合同的试用期可以签多久
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合同到期不续签公司怎么赔偿
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3年合同到期后不续签赔几个月
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劳动合同没到期提前通知提前两天续签可以吗
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1、劳动合同到期任意一方决定不续签的,要在合理的时间内提前通知另一方;如果是劳动者主动提出不续签的,一般没有经济补偿;如果是用人单位主动提出不续签的,有经济补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合...
劳动合同到期不续签需要提前通知吗, 不续签劳动合同有什么经济补偿
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劳动合同到期不续签,无论是劳动者还是用人单位,都应该提前30天通知对方。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签...
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续签劳动合同时间提前多久
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一、续签劳动合同时间提前多久 用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要...
三个月不续签劳动合同要提前通知吗
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需要。 1、劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,公司应支付员...
合同到期要提前多久才可以提前续签
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合同到期续签的,无需提前通知,到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳...
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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高铁改签需要提前多久
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劳动合同到期未提前通知续签,应该怎么办?
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关于劳动合同到期后用人单位没有提前通知是否续签的,我国劳动法有明确规定,第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不...
劳动合同提前通知不续签会怎么样
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用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;根据《劳动合同法》14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个...
合同到期可否提前告知公司续签劳动合同
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这方面法律没有强制规定,只要期到期就自动终止了。《中华人民共和国》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人...
合同到期公司提前通知不续签有补偿吗
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合同到期公司提前通知不续签,应当支付经济补偿金。员工合同到期不续签还在公司上班有补偿,劳动合同期满后...
劳动者提前多久通知解除合同
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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,提前3日通知用人单位,可以解除...
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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身份证有效期快到了提前多久办理
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劳动合同到期后,需要提前多久办理续签手续
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劳动合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继...
劳动合同到期不续签需要提前一个月通知公司吗,需要提前一个月通知
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劳动合同到期,你不续签,只有公司给你经济补偿的可能性,绝对不需要你赔偿公司。劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可...
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续签合同提前多少天通知
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若是需要续签的,不需要提前通知,若是不续签的,需要提前一个月通知,并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者...
合同到期公司不续签补偿标准是什么
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劳动合同到期能否提前续签
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1、你所说的情况,法律没有对劳动合同到期不续签是否需要提前通知的规定。 2、对用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者的情况有以下规定: 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当...
合同到期提前通知不续签有赔偿金吗
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合同到期提前通知不续签是否有赔偿金,得分两种情况来看: 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况,在此又细分为两种情况: 如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续...