劳动合同到期未提前通知续签，应该怎么办？

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• 问劳动合同到期后公司不续签，劳动合同是否应该提前通知？
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。当然劳动合同期满前，您可以和用人单位之间协商，续订劳动合同或者您之前所签定的劳动合同中对于劳动合同的续签另有规定的除外。 所以，除非您与您用人单位协商一致或者之前劳动合同对于续签的时间有着明确的规定，不是的话，劳动合同到期后就宣告终止，劳动合同法等法律法规对于用人单位对于劳动合同的是否续签，在时间上并没有强制规定，只要用人单位及时告知您就可以啦。而且因为劳动合同在没特别约定的情况下，到期就意味着终止，所以用人单位即使直到劳动合同期限到期后也没有明确告知您是否续签，即可以认定用人单位不存在续签的意思表示，因而也不需要承担法律责任。 还有您所说的赔偿1个月的工资这种经济补偿金一般属于因为违法或者其他原因导致劳动合同被解除或者终止时，才加以适用。而对于不存在其他原因而仅仅只是劳动合同到期后终止的情形，不适用关于经济补偿金的规定。

• 问劳动合同到期续签提前多久通知
  

  劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。 如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

• 问劳动合同到期未续签应该怎么办
  

  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同到期后，您继续在用人单位工作的，应当重新订立合同。没继续工作的，劳动合同解除

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