劳动合同到期三次没到期要怎么要求赔偿
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劳动合同到期三次续签后不续签的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
如果双方有劳动合同能否要求辞职
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双方有劳动合同能辞职,这个是劳动者的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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不签劳动合同是否有赔偿?如果劳动合同没到期,那劳动者可以要求向对方索赔赔偿金吗?
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现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的,在合同未到期辞职的,劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
如果劳动合同到期,能否解除?为什么?
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1、我国法律没有规定自动解除合同; 2、合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除; 3、如果合同到...
如果药品购买买到了过期还能要求赔偿吗
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买到过期药品,因药品质量问题受到损害的,受害人可以向药品上市许可持有人、药品生产企业请求赔偿损失,也...
不明白,就问一问
如果劳动合同到期了是否能要求赔偿,律师怎么看
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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长期劳动合同解除赔偿方法
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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如果签了劳动合同能到公司要赔偿金吗?
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按照《失业保险条例》第十四条限定,下列要求的失业人员,能够领取失业保险金: (一)按照限定参加失业保险,所在单位和本人已按照限定履行交费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已解决失业...
工伤期间合同到期能否终止职工劳动合同并要求赔偿
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工伤期间合同期满,用人单位可以终止部分丧失劳动能力和不构成伤残工伤职工劳动合同。 根据《工伤保险条例》规定,工伤职工劳动合同期满,用人单位可以终止部分丧失劳动能力(7——10级)和不构成伤残职工劳动合...
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劳动者能否要求赔偿解除劳动合同的经济补偿金
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如果是劳动者单方提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外,如果用人单位存在违法行...
用工不满一年合同到期能否要求赔偿
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劳动者可以要求用人单位支付从第二月起支付每月二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳...
劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续签
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劳动合同到期是否续签根据实际情况确定,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手...
快递迟迟不到是否可以要求赔偿
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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劳动合同不到期可以要求赔偿吗,劳动合同到期不续
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劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,有固定期限的劳动合同期满后,...
未到期工资合同能否要求赔偿
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首先你的绩效工作低,是否有你认可的文件资料,比如考核你不及格,公司是否与你面谈等,如果没有,你可以要求赔偿。...
合同如果违约了能否要求精神损害赔偿?
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合同违约可以要求精神损害赔偿,只要当事人有证据能够证明对方当事人的违约行为给其已经造成了包括精神损失在内的损失,就有权要求对方承担精神损害赔偿责任。 《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同...
如果合同到期后没签劳动合同,那应该怎么赔偿?
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除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,劳动合同到期不续签,单位需要对员工进行...
劳动合同到期终止劳动关系是否需要补偿
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劳动合同到期后,如果因单位主动提出不续签或者降低合同约定条件续签被拒而终止劳动关系的,需要补偿。补偿...
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公司解散合同未到期如何赔偿
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房东没到期要求搬走怎么赔偿
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劳动合同未到期单位要求辞退劳动者能得到赔偿吗
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4, 关于违法解除劳动合同。 单位违法解除劳动合同,你可以要求 5, 支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个...
没有签订劳动合同,如果工伤过了十年,能否要求公司赔偿,赔偿多少
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不报工伤,可能不能享受工伤待遇,可以申请工伤认定,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。最后,根据鉴定结论,申请...
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劳动仲裁期间是否可以要求赔偿
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劳动仲裁期间可以申请赔偿。申请仲裁时,申请人应当提交书面仲裁申请,仲裁申请书应当载明仲裁请求和所根据...
租房者能否要求强拆人赔偿
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劳动合同变更后, 劳动者还能否要求赔偿?
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 ...
劳动合同到期了,如果试用期过了可以要求辞职吗
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如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了试用期,并且劳动者是在试用期期间的,劳动者辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》...