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临时工需要签订合同吗

2022-07-29 3,870人已浏览
  • 李方勇律师

    李方勇律师专职律师

    北京市京师（深圳）律师事务所

    擅长：婚姻家庭、劳动纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：378

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专业分析
临时工也需要签订劳动合同。因为临时工严格而言属于非全日制用工，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。所以临时工也同样应签订劳动合同。 一、临时工不给工资的维权方法如下： 1、用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉； 2、劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 3、劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。 二、临时工加班工资标准如下： 1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工资作为报酬； 2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬； 3、年休假加班，须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
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