员工无故旷工辞退需要补偿吗?
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员工无故旷工辞退不需要补偿。 1、员工旷工开除没有补偿。一般来说,旷工属于严重违反用人单位的规章制度...
公司无故辞退工龄十年员工
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用人单位无故辞退,劳动者可以在被辞退的一年内去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付...
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2020年单位辞退员工补偿新标准
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公司辞退三年员工如何要补偿
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公司无故辞退员工赔偿标准,就是进单位无故辞退员工
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《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法...
员工无缘无故被辞退有没有补偿
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员工无缘无故被公司辞退可以赔偿。法律规定,如果劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,需要向劳动者支付...
公司能不能无故辞退员工
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企业是不可以无故辞退员工的,除非劳动者的行为有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的,...
不明白,就问一问
公司无故辞退员工补偿标准2021,律师怎么看
工伤辞退如何补偿标准
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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无故开除员工赔偿标准
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辞退员工公司补偿金标准
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经济补偿金计算标准 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
公司无故辞退员工,有哪些补偿和补偿款
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1、被无故辞退,属于违法辞退,可以要求1个月的工资作赔偿金; 2、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正)第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
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工厂规定辞退员工补偿标准
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如果用人单位以《劳动合同法》第46条规定的理由辞退员工的,应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿按劳动...
老板辞退员工补偿金标准
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被公司辞退员工的补偿标准有: 1、劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月工资补偿金; 2、6个月以上...
辞退公司员工无理由辞退
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员工在年底无理由被公司辞退的,可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维...
员工怎么才算无故辞退
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公司怎么辞退员工不用赔偿
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2016年公司辞退员工标准?辞退员工的赔偿标准
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1、辞退你们需要支付双倍经济补偿金,按照每工作一年支付2个月位置;2、社保是按照实发工资作为基数缴交的,未足额购买的可以要求公司予以补缴;3、公积金也可以要求补缴;4、法律上没有夜班补助的说法,如果...
2022年无故辞退员工补偿是什么标准
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1、无故辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。 2、不满一年,按一个月补偿; 3、不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。 4、法...
辞退员工如何补偿,辞退员工的补偿标准?
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一.辞退员工如何补偿一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”二是过错解除,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
无故开除员工公司赔偿标准
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明: 第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍...
辞退员工公司赔偿标准怎么算
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用人单位没有法定理由辞退员工的,属于违法辞退员工,需要按照2倍经济补偿金的标准支付赔偿金。经济补偿按...
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被单位辞退补偿标准
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公司裁员补偿标准是什么
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辞退有补偿吗,公司辞退员工补偿
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有经济补偿。rr劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。rr经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
辞退员工补偿有无时间标准
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有的一般是按照员工入职的时间来计算过赔偿金或者补偿金的。...
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公司无故辞退我该如何补偿
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公司无故解雇劳动者的,应当按劳动者在本单位工作的年限对劳动者进行经济补偿,每满一年支付一个月工资的标...
被公司辞退补偿几个月的工资
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公司辞退员工要按什么标准补偿
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1、公司如果是非过失性辞退员工,要按员工在本公司的工作年限来给予补偿,每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退,则无需补偿;如果是违法辞退的,则不是补偿员工,而是赔偿员工,标准则是按经济补偿标准...
辞退公司员工补偿标准是怎么的
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一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位...