支付劳务派遣人员工资怎样做账

2024-05-06 18人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

企业在处理采购外包服务所需支付的资金时，需要遵循相应的财务规则。具体的记账方式如下：借记“银行存款”等相关科目的金额，同时贷记“主营业务收入”以及“应交税费——应交增值税（销项税额）”。如果涉及到接受劳务派遣服务的情况，那么对支付给劳务派遣机构的费用，则应按照以下原则进行账务处理：即从成本账户中借记“制造费用”等项目，并且贷记“银行存款”等相关科目的数额。根据我国财政部发布的《企业会计准则第9号－－－－职工薪酬》（财会［2014］8号）中的明确规定，所谓的“职工”，是指与企业签署了劳动合同的所有人员，无论他们是全职员工、兼职员工还是临时雇员，亦或是虽然没有与企业签署劳动合同，但是被企业正式任命的人员。那些虽然没有与企业签署劳动合同或者没有得到正式任命，但是为企业提供服务的人员，只要他们的服务内容与职工提供的服务相似，都可以视为企业的职工，这其中就包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而为企业提供服务的人员。用人单位支付给劳务派遣工的人工费用应该在“应付职工薪酬”科目下进行核算。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。\n用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：\n（一）劳动合同期满的；\n（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；\n（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；\n（四）用人单位被依法宣告破产的；\n（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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