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寄了被迫解除劳动合同通知书后还需要办离职手续吗

2024-04-22 17人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,220

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专业分析
在被强迫解除劳动合同时，员工仍需办理离职相关手续并尽到相应职责。而当此类情况被定义为雇佣方非法解除劳动合同时，员工可依法主张经济赔偿金。在完成离职手续之后，雇佣方有责任按照约定时间向员工准时发放工资及提供赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条  【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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