劳动仲裁结果确定劳动关系后多长时间开工
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劳动仲裁确定劳动关系一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的...
确认劳动关系仲裁时效时间怎么样确认
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款...
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劳动仲裁流程大概需要多长时间
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劳动仲裁可以撤诉吗
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仲裁规定仲裁后劳动关系可以确认吗
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有仲裁时效限制,超过仲裁时效无法确认劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立,履行,变...
劳动纠纷多长时间内可以打仲裁
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如果发生劳动纠纷,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内,能去仲裁。劳动关系存续期间因拖...
确认劳动关系之后工伤多长时间可以认定
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊...
不明白,就问一问
劳动仲裁打多长时间可以确认劳动关系,律师怎么看
没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁地点怎么确定
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仲裁确认劳动关系可以起诉劳动纠纷吗?
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仲裁确认劳动关系后,公司可以起诉,起诉必须向人民法院提交起诉书,根据被告人数提交复印件。写起诉状确实很困难,可以口头起诉,人民法院记录,通知对方当事人。起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名,性别,...
劳动合同可以申请仲裁确认劳动关系吗
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1、劳动关系可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁确认。 2、我国法律规定: (1)发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; (2)不愿调解、调解不成或者达成...
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劳动关系仲裁后多长时间可申请工伤
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规...
申请仲裁确认劳动关系的工伤认定时间
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一般需要两个月时间。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通...
仲裁缺席可以确定劳动关系仲裁吗
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仲裁缺席如果是申请人没到场,并且没有正当理由,视为申请人放弃仲裁,若企业未到,劳动仲裁委可以缺席审理...
劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁要多少钱
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劳动仲裁劳动关系仲裁得多长时间才能出结果
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自仲裁受理至结案要求的时限是45天,最多可延长15天。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十三条:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。...
可以向劳动仲裁机构确认解除劳动关系吗
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当事人能够提出确认解除劳动关系的仲裁请求。因解除劳动关系引起的争议属于劳动争议,在仲裁委员会的受案范围内。以下情形属于劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费...
劳动关系是否可以进行仲裁确认
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劳动关系是可以请求仲裁确认的。如果用人单位与劳动者之间因是否存在劳动关系而产生争议的,可以依法申请仲裁;如果当事人是在仲裁时效期间内提出申请,且申请材料符合要求的,仲裁机构会予以受理。...
仲裁时间一般什么时候能确认劳动关系
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根据劳动法规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到...
劳动仲裁才确认工伤关系可以认定吗?
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劳动仲裁必须向确认劳动关系后才可以申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动...
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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劳动仲裁找谁
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确认劳动关系的仲裁可以成立吗
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1、确认劳动关系的劳动争议的仲裁有时效限制,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新...
劳动关系确认后多久可以再申请仲裁
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可以申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者...
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劳动仲裁时间多长
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仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决;案情复杂需要延期的,延长期限不得...
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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确认劳动关系的时间需要多长
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申请劳动争议仲裁确认劳动关系,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出。案件复杂需要延期的,延期期限不得超过15日。对仲裁裁决不服提起诉讼的,人民法院应当在受理劳动争议案件后六个月...
2022年超过仲裁时效可以确认劳动关系吗
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超过仲裁时效后如果对方提起抗辩的,一般不能确认劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上...