已退休的人员怎样讨薪

2023-05-08 9人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

一般来说，已经退休的人员不应该存在讨薪的情况，因为已经没有劳动关系。但如果是因为之前的工资、养老金等没有及时发放或发放不全而需要讨薪，可以采取以下措施： 1、与用人单位协商解决：首先可以与用人单位协商解决，要求其及时发放应得的工资、养老金等待遇。如果用人单位有经济困难导致不良情况，可以与其协商制定合理的分期偿还方案等； 2、向劳动保障部门投诉：如果协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，要求其协调解决。投诉时需要提供相关证据和证明材料，以便劳动保障部门进行调查和处理； 3、寻求法律帮助：如果用人单位拒绝履行支付义务或拖延时间，可以寻求法律帮助，通过法律手段维护自己的权益。可以请律师起草维权函、诉讼等。已经退休的人员讨薪流程如下： 1、与用人单位进行沟通协商：已经退休的人员应该首先与用人单位进行沟通协商，了解薪资问题的具体情况，并尽可能和用人单位达成协议解决问题； 2、向劳动监察部门投诉举报：如果沟通协商无果，已经退休的人员可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门调查解决问题； 3、起诉用人单位：如果以上两种方式都无法解决问题，已经退休的人员可以通过起诉用人单位的方式维护自己的合法权益。起诉可以选择向人民法院提起民事诉讼或者劳动仲裁申请； 4、执行判决：如果人民法院判决用人单位应该支付薪资，用人单位仍然不支付，已经退休的人员可以申请强制执行，让法院强制用人单位支付薪资。综上所述，已经退休的人员讨薪流程和普通员工讨薪流程有所不同，因此在处理讨薪问题时需要根据自身情况进行判断和选择。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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