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用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿

2020-05-27 110人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

用人单位应当支付经济补偿的情形：（一）用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法律规定的过错行为，劳动者提出解除的；（二）用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除的；（三）用人单位依法经济性裁员的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）法律规定的其他情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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