下班后在工地宿舍出现意外，公司会陪吗
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出现什么意外，除非是在上下班途中遭遇车祸，才为工伤，单位才要赔。...
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在集体宿舍抢劫进入宿舍算入户抢劫吗
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行为人在集体宿舍抢劫的，一般情况下不可以认定为入户抢劫，但对于人数较少、相对独立的集体宿舍可以认定为...
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针对公司宿舍在没有人的情况下，宿管可以随意进出吗？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司宿舍乱扣水电费是否违法
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张伯乐律师|专职律师，5年经验在线咨询
用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|专职律师，7年经验在线咨询
老师未经宿舍人同意不能进入宿舍吗
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一、公司集体宿舍，宿管员有权进入对卫生、安全方面进行检查，对一些违禁物品可以暂时带防离，过后通知所有人领取，但不得再带回宿舍。其他的东西，应该无权收缴，对好是收缴这些东西的时候所有人在场。 二、如果宿...
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公司宿舍领导上班时能随意检查吗
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员工宿舍领导不能随意检查。如果是单纯检查宿舍没有问题，宿舍属于公司的财产范围内，但宿舍内的个人财产其...
章法律师|
律所主任，8年经验
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公司宿舍男女睡一起，部门没经过同意查宿舍违法吗
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身为雇主，无权擅自对职工宿舍进行搜索或检查。此举不仅缺乏合理性并且可能违反相关法律法规，同时还会侵犯...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
公司宿舍在没有人的情况下，宿管可以随意进出吗？，律师怎么看
合同在哪些情况下可以终止
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李红艳律师|
高级合伙人，13年经验
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公司在什么情况下才能开除员工
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张园园律师|
合伙人，10年经验
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在什么情况下宅基地可以变更
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刘星律师|
专职律师，4年经验
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宿舍人员在宿舍死亡公司应赔偿的问题
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视情况而定。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。...
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员工宿舍领导可以随意检查吗
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员工宿舍领导不能随意检查。如果是单纯检查宿舍没有问题，宿舍属于公司的财产范围内，但宿舍内的个人财产其拥有物权，如果没有造成财产损失可以检查宿舍。如果处于安全或其他合理的理由进行检查是可以的。如果是无理...
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在学校宿舍柜门没锁但关着宿管有权查看吗
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未经同意，宿管一般是无权查看的...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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下班在宿舍脑出血赔偿
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公司员工在宿舍出现用脑出血的，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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在公司宿舍突然脑出血公司负责吗？
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一、下班期间因自身疾病死亡不属工亡，单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。工人与职员因病或非因...
章法律师|
律所主任，8年经验
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公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师|
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遗嘱在哪些情况下有效
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孔晓雪律师|
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遇到公司宿舍在没有人的情况下，宿管可以随意进出吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
在宿舍摔伤公司可以索赔吗
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工伤是在工作时间、工作地点因工作原因导致工伤，如果是休息时间，不是工伤。...
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公司单位下班在宿舍死亡，宿舍应该怎么补偿
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视情况而定。如果是自身原因造成的，单位无过错，无赔偿责任；在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，构成工伤，享受法律规定的工伤保险待遇。...
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员工下班回宿舍后，死在宿舍里，这重情况，能陪多少钱
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可以要求丧葬费。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。...
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在宿舍丢了东西，可是公司没有责任吗
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在公司宿舍丢了东西，企业原则上没有责任赔偿。按相关法律规定保管期间，如果公司是收费保管的，因公司保管...
章法律师|
律所主任，8年经验
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员工宿舍可以随便检查不
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在此，需明确指出，员工宿舍的职能领导并不能够随意地对宿舍进行查询访视。若仅出于常规性的宿舍核查目的而...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
拖欠工资没有证据的情况下怎么办
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杨建莉律师|
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保管合同可以随时解除吗
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吕颖兆律师|
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工人在宿舍二楼，没有护拦情况下摔下死亡，是工亡吗？
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在工作时间，工作地点因工作原因导致的算工伤。...
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公司可以强制员工搬出宿舍吗
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员工与企业解除劳动关系后，企业可以强制员工搬出员工宿舍。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社...
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宿舍可以拆迁吗
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工厂宿舍拆迁安置的标准包括货币补偿和房屋产权调换。货币补偿通常作为主要方式主要包括拆迁资产补偿费，如...
章法律师|
律所主任，8年经验
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合同在什么情况下失效
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杨建莉律师|
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工人跑出去玩回宿舍死在寝室请问宿舍有
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不属于工伤，如果宿舍没有危害人身安全的措施，老板不用承担法律责任。...
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在宿舍脚扭伤可以伤害到公司工人吗
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根据《》，企业按照以下规定执行。 1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
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