怎样合理开除一个员工
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开除员工应该在以下几个方面保证合理性: 1、依法依规:用人单位必须遵守相关的国家和地方法律、法规、规...
李俐律师|专职律师,2年经验咨询我>>员工被开除怎么样才能防范自身的法律风险
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企业在开除或者辞退劳动者时,应当有正当的理由,遵守法定的程序;若无正当理由开除或者辞退劳动者的,应当...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对怎样开除员工才是合法的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询怎样签电子合同才是合法有效的
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刘征鑫律师|高级合伙人,10年经验在线咨询员工怎样合法开除
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开除员工的合法程序: 1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、然后为员工出具离职证明;再转移档案和社保; 3、最后由员工按双方的约定完成好工作交接。...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>怎么开除单位员工才好呢?
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用人单位想要开除职工的需要注意以下事项: 1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工被开除,被开除后怎样赔偿?
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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
怎样开除员工才是合法的,律师怎么看
公司可以开除员工吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询开除员工可以怎样合法
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单位合法开除劳动者的情形:《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>怎么样才能让公司开除员工
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单位开除员工,也要与员工办理离职手续,而且协助劳动者办理社保转移手续的,而且劳动者可以申请失业金。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对怎样开除员工才是合法的,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司开除员工的合同程序是什么样的?
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第一,首先分析开除员工的原因; 第二,参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例,确认公司是否属于违法开...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>怎样开除用人单位职工才合理
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开除单位员工属于违法行为,除非员工存在以下情形: 1、试用期内不符合录用条件; 2、违反公司制度; ...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工厂随意开除员工合法吗?
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没有签合同,部分单位就重新随意开除员工、克扣工资的现象,而且取证难,导致维权十分困难。...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>无故开除员工赔偿标准
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询员工病假多久可以开除
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到怎样开除员工才是合法的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
将员工开除的合法理由
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在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位开除员工的程序是怎样的, 员工被开除后的处理流程是怎样的
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用人单位开除劳动者,通常用人单位会要求立即或者次日办理交接班手续,结算工资,用人单位出具解除劳动合同证明,收拾东西走人。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>怎么把员工合法地开除
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开除员工的合法程序: 1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、然后为员工出具离职证明;再转移档案和社保; 3、最后由员工按双方的约定完成好工作交接。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>开除员工不给工资合法吗
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开除员工不给工资违法,单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。即使因为劳动者造成单位严重损失而开除...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期开除员工的合法理由
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试用期是在劳动合同的期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期。用人单位可以在试用期内解除劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司无理由开除员工怎么赔偿
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询员工离职是合同解除还是终止
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王怡倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询开除试用期的人员员工合法吗?
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1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见; 2、在有了录用条件的情况下,还要能够证明其不符合录用条件的证据。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位通过建立员工试用期考核鉴...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>公司在什么样的情况下才能开除员工呢?员工没有违反劳动合同,公司能开除员工吗?
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劳动者具有劳动合同法 第三十九条规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。劳动合同法: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>遇到怎样开除员工才是合法的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怎样开除合作社成员
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开除合作社成员,应当经成员大会或者成员代表大会表决通过。被除名成员的成员资格自会计年度终了时终止。成...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法员工旷工几天才可以开除
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职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续外,职...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>员工怎样与单位解除劳动关系才合法
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员工和单位解除劳动合同的方式存在很多种可以是员工本人提出,也可以是单位提出,也可以在劳动合同终止时解除。员工本人意愿离职一般是向单位提出离职申请,到期之后劳动合同终止。或者员工提出和单位协商解除。单位...
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