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调岗不同意有什么快速解决方法

2024-04-30 18人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：958

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专业分析
当公司实施岗位调整及薪酬降低时，员工有权请求给予两倍之赔偿。这种行为其实就是对已签署的劳动合同条款进行了更改，需要先得到员工的同意并且将更改后的条款以书面形式记录下来。如果员工不同意更改，则可以依据未按时且足额支付工资这一理由向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求解雇该劳动关系并获得相应的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，任何企业都应该严格遵守合同规定以及国家法律法规，及时且足额地支付员工工资。如有拖欠或未足额支付的情况发生，员工可依法前往当地的人民法院申请支付令，而人民法院也会根据实际情况依法发出支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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