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提前解除用工合同赔偿标准

2024-05-12 39人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
经济补偿将根据员工在公司服务期限，逐年增加一个月的薪资作为补偿。若服务已达六个月却不足一年，则将视为一年；服务未达到六个月者，仅给予半个月的薪资补偿。对于月薪高于所在城市上年度职工月均工资三倍的员工，其经济补偿将以该三倍数额为准，但最多不超过12年。如用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权选择继续履行合同，此时用人单位应继续执行原合同；若员工不愿继续履行或合同无法继续执行，用人单位需按照《劳动合同法》第87条规定，支付相应赔偿金。用人单位若违反《劳动合同法》相关规定解除或终止劳动合同，应按照第47条规定的两倍经济补偿标准，向员工支付赔偿金。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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