工伤要一直付工资吗

老板一直拖欠工资，多次上门要工资拒付。

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一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是...

员工一直迟到，要解雇要付吗

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如果用人单位制定的合法有效的规章制度中，有明确员工迟到多少次达到严重违纪的程度，公司可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。...

非工伤受伤员工工资的支付公司需要支付病假工资吗？

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关于非工伤受伤员工工资的支付：1、你可以申请病假；2、病假期间，该用人单位应该支付你病假工资，不得低于当地最低工资的80%；3、如果该单位未支付你病假工资或以此解雇你，你可以申请劳动仲裁要求支付病假工...

员工病假一定要付工资吗

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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发 ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发 ③连续工龄满4年不满6年...

工伤赔付超过一个月一直还能赔吗？

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工伤理赔超过一个月，用人单位不去申请工伤认定的，劳动者本人可以自行申请工行认定。只要认定为工伤，劳动者就可以获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊...

2022年工伤不能出院的，单位要不要一直发工资吗

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1、不能。 2、因工受伤，应享受停业留薪期，期间工资、薪金、福利、保险等待遇不变，一般不超过12个月，最长不超过24个月。 3、停业留薪期限的确定，并非按照医生提出的休假建议，而是根据《工伤保险条例》...

工伤险和工资公司都要付吗

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治疗工伤停工留薪期工资福利待遇由所在单位支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...

老板不发工资一直拖，不给付工资怎么办

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一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要...

工作满一年但一直休病假要扣工资吗

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不是扣工资，而是有病假工资标准。 实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数。 （一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； （二）连续工龄满两年不满四年者，...

工伤期间未支付工资因此直接工资应如何计算

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在劳动者工伤期间即使是劳动者无法继续参加工作，也应该保留劳动者的职位和工资待遇，也就是我们常说的留职留薪。一般来说，工伤期间的薪水发放以伤者上一年的平均薪资水平为标准，发放时间不超过12个月，受到工伤...