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请问公司要给员工解除劳动合同怎么赔偿

2021-09-21 79人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,004

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专业分析
公司和员工解除劳动合同的，如果是用人单位和劳动者协商一致，或者是用人单位无过失性辞退、经济性裁员等情形的，则应当根据以下标准向劳动者支付经济补偿： 1、按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果六个月以上不满一年的按一年计算，如果不满六个月，则应当向劳动者支付半个月工资； 2、如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高的，则用人单位向劳动者支付经济补偿的标准应当按照职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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