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公司拖欠工资员工怎么叫公司开欠条

2024-04-22 47人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,154
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专业分析

1、鉴于用人单位未按时发放工资的情况，若采纳开具工资欠条的措施来解决这一问题，这一做法在本质上是可行且合法的。在书写欠条时，只需直接明了地表达为“欠员工xxx工资人民币xxx元，并确定还款日期为xxxx年xx月xx日。”随后签署姓名以及具体日期即可完成欠条内容的编写工作。 2、此处需要注意到的是，当欠条得以正式签订后，双方间因拖欠工资所产生的法律关系将随之发生转变。原本的劳动关系将转变为普通的债务纠纷，员工可凭借欠条直接向法院提起诉讼，无需再经历繁琐的劳动仲裁程序。 3、尽管开具工资欠条在某些情况下具有可行性，但我们仍建议尽可能避免采用这种方式。因为一旦出现拖欠工资的现象，后续的维权过程将会变得相当复杂和困难。对于用人单位拖欠工资的行为，员工应首先向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门依法责令用人单位在规定期限内支付劳动者工资，如逾期未能支付，则需额外承担相应的赔偿责任。 4、为了明确欠条的法律效力，建议在欠条中详细注明打欠条的具体日期。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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