被辞退员工没签订劳动合同的赔偿怎么算?
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没签劳动合同被公司开除的,被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利: 1、可以要求公司支付因未签书...
第三方劳务合同签订
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签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。第三方合同是指企业将员工进入企业工...
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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劳动法未签订合同赔偿条例
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劳务合同被辞退签订劳务合同辞退要怎么赔偿?
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一、用人单位如何辞退员工 1、辞退员工要公正。 辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可...
与单位签订第三方劳动合同是什么意思
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第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是...
试用期被辞退,有无赔偿 未签订劳动合同
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尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,用人单位自用工之日起...
不明白,就问一问
与第三方签订劳动合同被辞退怎么赔偿,律师怎么看
工程三方合同怎么签订
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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劳动合同签订后未签订劳动合同被辞退
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你自2010年3月进入该公司,该公司最迟应于2010年4月与你签订书面劳动合同,而该公司自2010年6月才与你签订书面劳动合同,对于这一点,你可以要求未签订劳动合同的双倍工资(4月、5月、6月),另外...
未签劳动合同被辞退,怎么赔偿,没签劳动合同怎么赔偿
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一、辞退的法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一...
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劳动合同到期与中介签合同辞退怎么赔偿
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《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
第三次不签劳动合同赔偿怎么算?
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劳动合同第三次不签可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同,如果公司选择不签或合同到期终止,属...
劳动合同签订期间被辞退能不能获得赔偿
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劳动者在劳动合同期间被辞退,如果具有被无过错性辞退、被依法裁员等情形的,能获得补偿;如果是被过错性辞...
签无固定期被辞退怎么赔偿
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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与第三方签订,被用工单位辞退,有赔偿金吗
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与劳务派遣公司签合同,用工单位辞退,是退回派遣公司派遣公司再派遣其他工作。不派遣期间按当地最低工资发工资如果派遣公司不再派遣解除合同,派遣公司支付补偿金《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派遣单位因劳动合...
没签劳动合同被辞退没签劳动合同被辞退的内容被辞退应该怎么赔偿
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尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的...
和第三方签订劳动合同的劳务公司被辞退, 应该向谁索赔?
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如果与第三方签订劳动合同的劳务公司面临关闭,被辞退应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司...
劳动局与中介签订合同怎样才能不被辞退
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劳动者与中介签合同后被厂里辞退,如果工厂属于其用人单位且依法辞退的,不能要求补偿或者赔偿;如果是被无...
和第三方签订了合同,想辞职
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与第三方签订的合同,辞职的话一般需要提前一个月,这要根据合同上的条件来执行。有的公司是要求提前半个月...
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一年半没签劳动合同怎么赔偿
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劳动法第38条辞职赔偿标准
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劳动合同签订三年违约辞退怎么补偿
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劳动合同签订三年,如果有违约辞退的情况下,那么用人单位需要补偿劳动者,根据劳动者在本单位工作的年限以及基础薪资来进行补偿,每工作满一年需要补偿一个月的薪资来作为经济补偿金。...
在没有签订劳动合同被辞退怎么办,没有签劳动合同被辞退有什么补偿
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在没有签订劳动合同被解雇的处理方法:单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据:(1...
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劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿吗
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可以。用人单位自用工之日起超过一个月就应当与劳动者订立劳动合同,否则应当每月支付二倍工资。用人单位自...
合同期满后被辞退有赔偿吗
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没签劳动合同被辞退有赔偿吗,没签合同被辞退
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如果单位非让你走,哪也没有办法,但你可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申...
签三次劳动合同被辞退
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你们老板这样做是不符合劳动合同法的规定的。 1、与员工签订两次固定期限劳动合同的第三次签订应当为无固定期限劳动合同,用人单位是不可以随意解除劳动关系的,所以对于那名已经被辞退的员工是可以要求经济补偿的...