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在法律上星期天加班费多少钱，周末加班也要打卡吗

2024-05-27 37人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,076
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专业分析

根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时；每周工作不超过40小时；每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。实践中也有不少用人单位安排劳动者每天工作少于8小时、每周工作六天的情形，对此，不能一概地认定为加班。如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班，反之，如果总的工作时间超过了40小时，则超出部门可以认定为加班。对此，原劳动部专门对原广州市劳动局的请示做了复函，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

法律依据

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