劳务关系拖欠工资可以要求补偿吗

2024-04-20 8人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

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专业分析

若雇主因种种原因而拖欠员工薪资，那么，相关工作人员有权要求支付赔偿金。倘若雇主在收到劳动局书面责令通知后，仍然未能按时足额支付工资，劳动局将有权责令其按照应付款项的百分之五十至百分之一百之间的比例，向员工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，当雇主出现以下情况时，劳动行政部门有权责令其在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需补足差额部分；如逾期仍未支付，则须按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的比例，向员工支付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或国家法律法规的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排员工加班却未支付相应加班费的；（4）在解除或终止劳动合同时，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条还明确指出，当雇主与员工就劳动争议产生纠纷时，双方均可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，亦可选择通过协商方式解决问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第七十七条【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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