没有签劳动合同公司解雇了公司应该赔偿吗?
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需要的,用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。...
公司解除劳动合同, 劳动合同应该怎么解除
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若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年...
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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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公司被开除,没有签劳动合同,公司该如何赔偿
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您不用着急,公司没签劳动合同解雇员工是要赔偿的。具体请看下文: 1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2、自用工之日起满一年不与...
干了一年没签劳动合同公司被开除了,公司怎么处理
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工作一年未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。...
公司解除劳动合同补偿金应该怎么写,签什么合同
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向工作地的劳动监察大队投诉。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督...
不明白,就问一问
签了劳动合同被公司开除应该怎么赔偿,律师怎么看
合同期内被公司劝退了怎么赔偿
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不签劳动合同被辞退怎么补偿
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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被主管打以后被开除,没签劳动合同,公司应怎么赔偿?
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您可以让打您的人赔偿您的医疗费,没有和您签劳动合同,辞退您的,您可以要求支付二倍工资。根据《/ll中华人民共和国(2012修正)》第条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当...
没签劳动合同被公司开除怎么办, 没有劳动合同被公司开除有什么补偿
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没签劳动合同被公司开除的,被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利: 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立,或程序不合法的,则属于公...
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被骗签了公司解除劳动合同
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被诱骗签了解除劳动合同协议可以申请撤销。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受...
我有两年没有签劳动合同,开除了我,公司怎么赔偿
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单位未签订劳动合同,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。...
突然被公司开除应该应该咋样赔偿
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根据劳动法,如果在解除合同之前,员工工作每满一年的话,用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是...
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
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被公司开除,应该怎么赔偿?解除劳动合同或者终止劳动合同的损失?
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如果用人单位同意支付经济补偿金或赔偿金,那么在双方办理离职手续后,就应该支付劳动者经济补偿金或赔偿金。劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: ...
公司劳动合同解除应该支付补偿或赔偿吗,公司解除劳动合同怎么赔偿
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公司劳动合同解除是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于...
2020解除劳动合同赔偿,无故被开除了应该如何办
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分两种情况:一,单位无任何理由解除劳动关系的,应当支付。工作年限应自用工之日起计算。相关法律依据如下::第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳...
干一年没签劳动合同被开除了有赔偿吗?
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1、工作一年没签劳动合同公司要开除的话是可以要求赔偿的;用人单位应该要向劳动者支付二倍的赔偿金,如果...
劳动合同没签就被开除了怎么办
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若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。...
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被公司开除有什么补偿
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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公司违法解除劳动合同, 劳动者也被开除, 对公司应该给予怎样的补偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
公司不签劳动合同, 申请劳动仲裁, 公司应该怎么赔偿
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所...
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没签劳动合同被开除是否可以向公司提出赔偿
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没签劳动合同被开除可以向公司提出赔偿。...
员工打架被开除公司要赔偿吗
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有劳动合同应该怎么办,公司解除劳动合同赔偿标准?
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补偿金具体赔付标准:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
公司不签劳动合同停薪留职被开除了怎么办
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用人单位停薪留职的就是变相的向让你们自己提出解除劳动合同,用人单位的这种做法是不合法的,不是因为劳动者的原因造成的停工的至少享有基本工资,你可以申请劳动仲裁,但是没有签订劳动合同的要先申请确认事实劳动...