宿迁九级伤残赔偿标准

2020-06-25 222人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

1、医疗费：工伤保险基金支付。 2、住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。(单位支付)。 3、外就医的交通、食宿费：由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(单位支付)。 4、康复性治疗费：工伤保险基金支付。 5、辅助器具费：安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等。(工伤保险基金支付)。 6、工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过12月。(单位支付)。 7、生活护理费：统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(单位支付)。 8、一次性伤残补助金：宿迁九级工伤赔偿一次性伤残补助金是本人8个月工资。 9、一次性工伤医疗补助金：宿迁九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月。 10、一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。20周岁以下12个月，20-30周岁10个月，30-40周岁8个月，40-50周岁6个月，50-55周岁4个月，55-60周岁2个月。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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