国企单位的混改职工经济补偿金标准是什么呢?
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如果混改导致员工与企业之间原有的劳动雇佣关系因为企业方面的原因而发生改变(比如员工被辞退),那企业应...
经济补偿金是用人单位过错的相关?
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你所指称的”因用人单位过错导致员工离职“,包含两种情况:一是用人单位违法解除劳动合同,二是劳动者以用...
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企业经济性裁员的补偿标准
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企业裁员经济补偿金
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国企改革经济补偿金,国企改制中发放的经济补偿金标准,南宁市的经济补偿金标准是怎么样的?
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南宁市经济补偿金标准职工解除劳动合同前十二个月的平均工资高于上年度南宁市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的,其当年解除劳动合同经济补偿金标准按《中华人民共和国劳动合同法》及配套法律法规规定的经济补偿金...
因用人单位过错离职的经济补偿标准是什么
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根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
经济补偿金和生活补助金的标准?海林市的企业。
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单位应支付经济补偿金,按照在该单位的工作时间计算,每满一年补偿一个月工资,从08年起算。工资标准为解...
不明白,就问一问
用人单位对企业经济补偿金作出的补偿标准是怎么的,律师怎么看
离婚女方经济补偿标准
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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辞退补偿金的标准是什么
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企业改制后经济补偿金的计算方法是什么,经济补偿金的标准是怎样的
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经济补偿金的计算办法,按职工在本单位的工作年限计算,每满1年发给相当于一个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计发。计算标准按职工解除劳动关系前12个月的本人月平均工资计算,职工本人的月平均工资低于企...
用人单位经济补偿金、经济补偿金、经济补偿金分别在什么情况下进行
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3、经济性裁员:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政...
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企业要拆迁,企业对员工的经济补偿标准是多少?
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拆迁与解除劳动有关系是二码事,解除劳动有关系需要支付经济补偿金。...
私人企业来说劳动仲裁经济补偿金补偿标准是啥
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支...
经济补偿金标准,用人单位如何确定赔偿款数额
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经济补偿金的月工资标准按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
倒闭企业职工补偿标准
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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经济补偿金是用人单位过错的相关?
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你所指称的”因用人单位过错导致员工离职“,包含两种情况:一是用人单位违法解除劳动合同,二是劳动者以用人单位存在法定过错为由,单方主张解除劳动合同。 1、用人单位违法解除劳动合同的,需要向劳动者支付违法...
工终止,有没有经济补偿金?经理补偿金是劳务出还是用人单位出?
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1、劳务派遣合同期满,劳动者不再在被派遣单位工作的,并没有经济补偿金。2、劳务派遣合同期满,劳动者回到派遣单位继续工作,如果派遣单位解除劳动合同,应当支付经济补偿金。《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派...
企业经济补偿金的适用条件
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我国企业经济补偿金标准法律规定是据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第...
用人单位应当按照什么标准支付经济补偿金?
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用人单位支付经济补偿金的标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年...
单位经济补偿按照什么标准
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不...
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经济补偿金金额如何计算
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劳动合同法经济补偿金
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用人单位给职工提出的经济补偿金金额是多少
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
用人单位对业绩不达标的员工,应当向劳动者索要经济补偿或经济补偿
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对于不能胜任工作的员工,用人单位必须采取适当的方式,否则很有可能侵害劳动者权益,使单位陷于不利的局面。 首先,用人单位可以对初次考核不合格的员工进行岗位调整。但该调岗行为必须合理,不能与员工原先的工作...
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企业单位拆迁补偿标准
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企业单位拆迁补偿标准主要包括以下几个方面:1、对企业地上物损失的补偿,包括房屋、机器设备等固定资产;...
企业占用农民耕地怎么补偿
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经济补偿金单位怎么给
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
用人单位未签订劳动合同的经济补偿金和经济补偿金是怎么进行计算的
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劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...