我在厂子被机器高温水烫伤了

2024-07-08 10人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

首先要确定你是因公负伤还是非因公负伤。 1、因公负伤因公负伤，即工伤，享受工伤保险待遇。劳动者依法享有医疗期待遇，医疗期内用人单位要承受医疗费、护理费、伙食费，并且应正常向受伤劳动者发放薪水。 2、非因公负伤非因公负伤，享受病假薪水待遇。劳动者依法享受医疗期待遇，医疗期内用人单位应当支付病假薪水，病假薪水通常不低于当地最低薪水准则的80％。不论是那种，在病假期内，劳动者都应停止工作，享受医疗期待遇，且用人单位无权解除劳动关系，且不得克扣薪水。《劳动合同法》第42条第三项限定，劳动者得病或非因公负伤，在限定的医疗期内不得解除劳动关系。劳动部关于发布《公司工人得病或非因工负伤医疗期的限定》的通知（劳部发1994479号）第3条限定，公司工人因得病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人事实上参加工作年限和在本单位工作年限，予以3个月到24个月的医疗期：（一）事实上工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）事实上工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。《公司工人得病或非因工负伤医疗期的限定》第5条限定，公司工人在医疗期内，其病假薪水、疾病救济费和医疗待遇按照有关限定执行。具体数能够参考当地的《省薪水支付管理限定》里面的准则。例如：《河北省薪水支付管理限定》第22条，病假薪水不低于当地最低薪水准则的百分之八十。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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