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1、首先应争取认定为工伤，这样比较有保证，应要求单位给你向劳动部门申报工伤，如单位不给申报你自己也可在受伤之日一年内自行向劳动局申报。至于工...
当时具体是怎么受的伤呢，一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，劳动合同，工资流水等。如无...
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在工厂工作时受伤是工伤。工厂应承担您的医疗费用和工作延误费用，医疗费用应全部报销，工作延误费用应按您的基本月工资给您。你可以向工厂提出这些要求，如果工厂拒绝给你这些或供应不足，你可以向劳动局上诉，劳动局会责令工厂给你这些要求。
如果有劳动合同，可以申请工伤认定；但是估计你们也没有劳动合同，那就按照人身损害赔偿标准来向老板要求损失；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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