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劳动合同违法用工的时候，我们能怎么办？

2024-06-16 15人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,955

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专业分析
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬”。本案中，原告在2024年4月至2024年4月期间，法定节假日计11天应休息，但原告只在春节期间休息3天，被告应支付原告法定节假日8天应休而未休的工资报酬。被告已支付原告正常工作期间的工资报酬，被告应再支付原告日工资收入的200％的法定休假日工作工资报酬。被告应支付原告2024年4月至2024年4月期间法定休假日工作工资报酬552元（750元÷21．75天×8天×200％）。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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