首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

因个人原因离职能拿离职补偿金吗

2024-04-28 6人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
在线咨询

专业分析

由于个人因素而导致的离职情况，通常是无法获取离职赔偿金的。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定所述，当劳动者出于个人原因主动选择离职，并且并非因为所在用工单位依据国家法律规定解除劳动关系的情况下，这种员工主动离职的情形并不被视为用人单位按照法定程序结束与劳动者之间的劳动合同关系，因此劳动者无法向其雇佣方索求经济补偿金。假如劳动者通过举证证明了公司确实存在着某些特定的违法行为，比如未能及时足额地支付员工薪资、未依法为员工办理社会保险或者未能为职工提供必要的劳动安全保护措施等等，那么这位劳动者便可在离职之际，明确标注自己的离职原因，这样或许还有机会争取到相应的经济补偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询