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因个人原因离职能拿离职补偿金吗

2024-04-28 25人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
由于个人因素而导致的离职情况，通常是无法获取离职赔偿金的。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定所述，当劳动者出于个人原因主动选择离职，并且并非因为所在用工单位依据国家法律规定解除劳动关系的情况下，这种员工主动离职的情形并不被视为用人单位按照法定程序结束与劳动者之间的劳动合同关系，因此劳动者无法向其雇佣方索求经济补偿金。 假如劳动者通过举证证明了公司确实存在着某些特定的违法行为，比如未能及时足额地支付员工薪资、未依法为员工办理社会保险或者未能为职工提供必要的劳动安全保护措施等等，那么这位劳动者便可在离职之际，明确标注自己的离职原因，这样或许还有机会争取到相应的经济补偿。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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