劳动法规定吃饭时间属于工作时间吗?
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不算。工作时间是指公民在单位工作的时间,一般情况下是不包含午休时间的,即使该员工岗位是直落的情况下(...
吃饭时间算在工作时间之内吗
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通常情况下是不含午休的。员工每日工作时长为8小时,而午休时间的具体安排则属公司自主决策范畴,并无任何...
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劳动法规定标准工作时间
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国家法定工作时间
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劳动法规定每天工作时间不超过8小时,请教这8小时工作时间包括吃饭时间吗吗?
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1、每天工作八小时是指工作时间,严格说工作时间不包括中途休息时间与用餐时间。 2、在连续工作八小时的岗位上,必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间,这属于短时的的应当计入工作时间。但要是中途用餐或休...
工作时间扣除吃饭时间是否合理?
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吃饭时间算不算工作时间,对此我国《劳动法》以及其他相关法律都没有作出规定。无论用人单位是否把吃饭时间...
没到吃饭时间不让工人吃饭合法吗
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不合法。法律对吃饭时间无规定,根据生理需要,一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间,不要妄想和有关...
不明白,就问一问
劳动法工作时间包括吃饭时间吗,律师怎么看
每周工作时间超过44小时是否犯法
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我国目前的法定工作时间是
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参加工作时间如何认定
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吃饭时间算在工作时间之内吗
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通常情况下是不含午休的。员工每日工作时长为8小时,而午休时间的具体安排则属公司自主决策范畴,并无任何有关法律对此作出特别规定。 《中华人民共和国劳动法》并未明确指出8小时的工时标准是否涵盖了午间休息时...
三班倒,轮流吃饭,扣吃饭时间劳动法有规定吗
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国家规定的标准工作时间制度是每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,同时还应该保证每周至少休息一天(连续不断24小时)。一般公司采取9:00~17:00的工作时间,每天8小时,5天正好40小时,因此...
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吃饭时间算上班的时间吗
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并不算。 劳动法没有规定上班几小时就得让员工有个吃饭的时间,但是用人单位应根据实际情况保证员工正常的...
兼职员工扣吃饭时间吗
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吃饭时间算不算工作时间,对此我国《劳动法》以及其他相关法律都没有作出规定。无论用人单位是否把吃饭时间...
上班时间不超过吃饭时间合法吗?
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并不算。 劳动法没有规定上班几小时就得让员工有个吃饭的时间,但是用人单位应根据实际情况保证员工正常的...
七个工作日是几天时间
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劳动合同时间如何规定
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中午休息吃饭的1小时在劳动法中算是工作时间吗
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中午休息时间不算是工作时间。公司留出1小时吃饭时间,另外安排满8小时工作是符合《劳动法》的。《劳动法》第三十六条规定国家工时制度国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
司法解释中有关劳动法规定单位吃饭时间是否算工作时间?
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这要看你单位是实行何种工时工作制,若是实行标准工时工作制,那么,劳动者每天工作8小时、每周工作不超过40小时,每周至少休息一天(当然,午餐时间应剔除);若是实行综合计算工时或不定时工作制,则没有实际上...
吃饭时间算上班的时间吗
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并不算。 劳动法没有规定上班几小时就得让员工有个吃饭的时间,但是用人单位应根据实际情况保证员工正常的就餐时间的。 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
2023上班时间内不规定吃饭时间是否违反劳动法
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上班时间内不规定吃饭时间是否违反劳动法 法律对吃饭时间无规定,根据生理需要,一般超过30分钟吃饭时间...
小时工吃饭时间算不算的
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用人单位和劳动者建立劳动关系,劳动者属于计时工作,劳动者上班时吃饭休息的时间不算入考勤范围内,不纳入...
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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著作人身权有时间限制吗
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中国劳动XX,吃饭时间算上班吗?
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公司周一到周五上班时间为8:30~17:00,中午吃饭休息1小时。因此公司规定周六8:30~12:00上班,以弥补前面五天工作时间不足40小时的部分。请问这种做法合法吗我们国家规定的标准工作时间制度是...
上班时间内不规定吃饭时间是否违反劳动法
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应当规定员工休息吃饭的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
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劳动法晚上吃饭半小时要扣工时吗
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用人单位因劳动者晚上吃饭半小时而克扣劳动者工资的行为,没有法律依据,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉...
吃饭吃到虫子赔偿标准
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劳动法中午饭是否为工作时间
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任...
请问中午吃饭算不算工作时间
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任...