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派遣劳务签了离职协议赔偿吗

2024-05-07 21人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：913
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专业分析

劳动者若已与其派遣之单位建立了劳动关系，此种劳动关系与一般的劳动关系并无本质区别。无论何种情况，只要满足法律规定的条件，离职时均可依法提出经济赔偿要求。但如用人单位未能依照劳动合同约定为劳动者提供充分的劳动保护或劳动条件，又或者未能按期、全额支付劳动者工资的特殊状况下，当劳动者选择离职，该用人单位理应向其支付相应的经济补偿金以示公正。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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