事实劳动关系要怎样赔偿,法律是如何规定的
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有事实劳动关系,但未签订合同,用人单位除应当依法支付劳动者赔偿金外,还应当支付未签订劳动合同的薪资赔...
事实劳动关系是什么如何受法律保护
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依据中华人民共和国劳动和社会保障部于2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2...
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如何解除劳动关系
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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事实劳动关系的处理办法是什么,如何解除事实劳动关系才是合法的呢
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事实劳动关系的处理办法一、应当订立劳动合同:劳动关系认定法规《劳动合同法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...
怎样确定劳动关系的事实解除
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1、确定事实解除劳动关系的办法:有证据证明用人单位与劳动者协商一致解约、劳动者提前三十日通知了单位,...
解除劳动关系程序和标准,法律如何规定的
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依照有关法律的规定,用人单位在发出解除劳动合同通知以前,必须经过特定的环节。其中主要有: (1)用人...
不明白,就问一问
事实劳动关系如何解除,法律的规定是什么,律师怎么看
法律规定协议解除的效力是什么样的
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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续签劳动合同的法律规定是什么
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劳动关系相关法律法规中事实劳动关系如何认定?
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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标...
确定事实解除劳动关系的办法有什么
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确定事实解除劳动关系的办法:有证据证明用人单位与劳动者协商一致解约、劳动者提前三十日通知了单位,三十日的期限届满、或者具有单位过错性辞退劳动者等解约的情形。...
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如何判断劳动合同关系事实解除
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劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系这种劳动争议通常由劳动者提起。按劳动合同法的规定,用工之日起建立...
解除劳动关系补偿金怎么计算,法律是如何规定的
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解除劳动关系经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
主张解除事实婚姻关系怎么处理,法律是如何规定的?
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法院审理主张解除事实婚姻关系的,应当先对双方进行调解,经过调解能和好或撤诉的,确认婚姻关系有效,发给...
劳务关系和劳动关系的区别
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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劳动关系解除事实的要件是什么?
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事实劳动关系的解除要件有: 1.劳动给付行为已经发生; 2.从属关系已经形成; 3.默认的意思表示; 4.欠缺法定的形式要件。 根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
劳动关系中事实解除的内容如何确定
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1、确定事实解除劳动关系的办法:有证据证明用人单位与劳动者协商一致解约、劳动者提前三十日通知了单位,三十日的期限届满、或者具有单位过错性辞退劳动者等解约的情形。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
法律规定的事实收养如何解除收养关系
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《民法典》规定解除收养关系可以通过协议解除以及诉讼解除的方式。根据相关法律规定,解除收养关系需要进行登记。如果收养时没有登记的,则协议解除即可,法律并不保护这一段关系。...
劳动法律关系与事实劳动关系的区别一般是什么
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劳动法律关系与事实劳动关系的区别主要表现在: 1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系...
如何解除劳动关系才合法,法律上的解决办法是什么
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1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动...
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同居关系怎么解除
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非法同居怎样解除关系
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如何提交解除劳动关系申请书,法律规定是什么
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需要提前三十日、或者是三日提交解除劳动关系申请书。试用期的职员提前三日告知即可,对于正式职员,则需要提前三十日将需要解除劳动关系的意思告知单位。当然,具体到特定的单位,提前的时间可能会存在差异。...
劳动关系的解除与事实劳动关系是怎么区分的,对于事实劳动关系问题
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劳动关系的解除是指劳动关系确立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为,劳动关系的解除通常分为法定解除和约定解除两种形式。对于事实劳动关系,《劳动合同法...
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如何确定解除劳动关系证明日期法律怎么规定的
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劳动关系的建立、终止,是根据劳动部门的有关规定履行一定的招工、退工手续来确定的。但办理退工手续的前提...
什么是违约解除劳动合同
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法律对于解除事实劳动关系的自行解除办法
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解除劳动关系是指劳动关系建立后,在全部履行之前,由于某种原因,劳动关系一方或双方提前解除劳动关系的法律行为。解除劳动关系通常分为法定解除和约定解除。然而,在实践中,一些事实劳动关系的解除往往不明确。因...
事实劳动关系解除要件有什么,法律上有哪些规定
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事实劳动关系的解除要件有: 1.劳动给付行为已经发生; 2.从属关系已经形成; 3.默认的意思表示; 4.欠缺法定的形式要件。 根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...