劳动关系中事实解除的内容如何确定-法师兄

1、确定事实解除劳动关系的办法：有证据证明用人单位与劳动者协商一致解约、劳动者提前三十日通知了单位，三十日的期限届满、或者具有单位过错性辞退劳动者等解约的情形。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 (1)第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 (2)第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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1、确定事实解除劳动关系的办法：有证据证明用人单位与劳动者协商一致解约、劳动者提前三十日通知了单位，三十日的期限届满、或者具有单位过错性辞退...

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1、对于事实劳动关系的认定主要从以下几个方面规定：用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但具有下列情形时，可认定双方之间形成劳动关系：（1）用人单位向劳动者支付劳动报酬；（2）劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理和约束；（3）用人单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件、或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从用人单位有关工作指令，与用人单位没有身份隶属关系的，不是用人单位的劳动者，人民法院可以根据双方劳动关系的实际情况来确定双方的法律关系。与单位虽未签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，事实劳动关系同样受到法律保护。根据《劳动合同条例》的有关规定，对于事实劳动关系劳动者可以随时提出解除劳动合同，因此企业应当支付你的工资。 2、关于工资晚一个月发放的问题。用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。根据该条的规定，具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在企业没有都按时支付工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。 3、对于目前的情况，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意60天的时效和证据的收集。

只要满足以下条件，确定事实劳动关系的建立： 1、用人单位和劳动者符合劳动主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动； 3、劳动者提供的劳动符合用人单位的规定。

事实劳动关系包括以下概念：1。无书面合同形式，通过口头协议而不是书面劳动合同形成的劳动关系；2。应签订但未签订的劳动合同。用人单位招聘劳动者后未按规定签订劳动合同形成的劳动关系；3。用人单位以前与劳动者签订过劳动合同，但劳动合同到期后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作，但未及时续订劳动合同；4。以其他合同形式取代劳动合同，即其他合同中规定的权力和义务条款，如合同、租赁合同、合并合同中规定的使用、安置和待遇，作为事实劳动关系的依据；5、劳动合同构成要素或相关条款缺乏或违法，实际成为无效合同，但双方按照本合同建立的劳动关系。