离婚可以获得多少离婚经济补偿?
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离婚可以获得多少离婚经济补偿首先,离婚经济补偿是对婚姻生活中对家庭生活付出较多一方经济上的补偿。是给...
因工伤辞职可获得补偿金吗
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1、需要看劳动者是通过什么方法辞职来确定是否能得到补偿金。如果用人单位没有重大过失,且劳动者没有和用...
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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企业裁员经济补偿金
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经济补偿金可否获得?
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根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。但是,该法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济...
因加班费辞职的能不能获得经济补偿
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经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人...
承包经营权可以获得经济补偿吗
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承包经营权是公民个人或集体经济组织在法律和合同规定的范围内,对于集体所有的财产享有的占有、使用和收益...
不明白,就问一问
什么离职原因可以获得经济补偿金,律师怎么看
经济补偿金金额如何计算
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劳动法经济补偿金的规定
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离婚女方经济补偿标准
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个人原因离开公司是否可以获得离职补偿金?
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由于个人原因而导致的离职情况,通常是无法获得离职赔偿金的。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当劳动者出于个人原因主动选择离职,并且并非因为所在用工单位依据国家法律规定解除劳动关系的情...
什么情况可以获得经济补偿金,经济补偿金怎样支付呢?
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(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能...
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能不能获得赔偿金?经济补偿金?
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尽管《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
2023获得经济补偿金的条件是什么
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劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十...
股权受让职工可获得经济补偿吗
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职工因为股权收购解除劳动合同,可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
离婚经济补偿多久时效
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男方外遇要离婚女方可以要求经济补偿吗
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自动离职,有权获得经济补偿金吗,自动离职是否有权得到经济补偿金
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自动离职出符合以下条件外,无权得到经济补偿。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为...
经济补偿金需要什么条件才可以获得
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获得经济补偿金的条件主要如下: (一)经劳动合同当事人协商一致,解除劳动合同的; (二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; (三)...
关于自愿辞职可以获得经济补偿么
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1、自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的,能要求经济补偿。员工在单位每工作满一年,可以要求获得一个月工资的补偿。 2、法律依据;《中华...
全职妈妈能否获得离婚经济补偿
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全职妈妈能获得离婚经济补偿。夫妻双方在经济上将夫妻视为命运共同体。丈夫在外赚的钱当然是妻子的一半,妻...
经济补偿金和经济赔偿金可以兼得吗
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经济补偿金和赔偿金不能兼得 违法解除劳动合同应当支付赔偿金,协商解除或者被迫解除劳动合同应当支付经济...
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经济补偿金最多支付几个月
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丈夫有外遇妻子可以要经济补偿吗
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夫妻离婚时经济补偿金什么情况下可以获得
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离婚经济补偿是对夫妻一方在婚姻生活中的付出所给予的经济补偿。离婚经济补偿应满足什么条件呢? (一)首先,双方约定婚后财产归各自所有。 适用家务补偿的一个前提条件就是夫妻对婚后财产进行了约定。这种约定只...
离职的职工可以因此获得补偿吗
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即然是你自己离职了,动那么还有什么就业赔偿金了,也就是说,你离开了,与公司一点关系也没有了,你离开了了,说明伱有了好I工作,还用什么就业费用呢,这个是你自己造成的,那就别愿人家工厂的了。...
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获得补助是什么原因
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1、单亲家庭,经济来源少,收入低。 2、父母其中一方丧失劳动力,经济收入维持不了整个家的开支。 3、...
违章建筑能否获得补偿
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工伤职工主动解除劳动合同,可以获得经济补偿金和经济补偿金
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工伤职工主动解除劳动合同,没有经济补偿金。但属于按《劳动合同法》第三十八条规定情形的,用人单位应当按照职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,...
非因本人原因离职能得到经济赔偿金吗
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1、劳动者以其他理由辞职后,又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形迫使其辞职为由,要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的,一般不予支持。 2、劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为...