如何计算工伤后发放工资
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职工遭遇工伤后,在其停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在的用人单位按月支付。评定伤残等级后停发原...
员工工伤后,其工资应该如何发放
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员工工伤后其工伤水平不变,按原有工资水平发放由所在单位按月支付。 一般支付期限为十二个月,伤情严重或...
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工伤工资发放标准是怎样
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工厂停工停产工资怎么发放
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工伤职工工伤复发,如何享受工伤保险待遇,工伤复发后工资如何发放
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【工伤旧伤复发】《工伤保险条例》规定:工伤职工工伤复发,确认需要治疗的享受: 需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工...
职工病故丧葬费和工资如何发放
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职工因工死亡的,死亡职工的近亲可以从工作保险基金中领取死亡职工所在地6个月的上年度职工月平均工资。供...
职工取保候审期间工资如何发放
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取保候审期间,工作人员工资发放生活费,如果企业一般按照上班考勤计发工资。 国家机关和事业单位工作人员...
不明白,就问一问
工伤职工如何发放工资,律师怎么看
退休工资谁发放
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男员工陪产假工资发放标准
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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工资发放完后,辞职了,工资如何发
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1、正常按照公司要求办理辞职手续后,主要看公司正规程度和发薪日期而定,如果是正规的银行卡发放个人薪资的企业,需要等到统一的薪资发放日进行,会正常到帐。如果是采用现金发放,需要当时就和人事财务算清楚个人...
工伤职工的工资如何发放,法律是如何规定的
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工伤职工的工资应当由用人单位每月照常发放。职工在此期间内的工资福利待遇不变,单位可以照旧支付,但是停工留薪期一般以十二月为限,职工的伤情严重或者情况特殊的,可依法延长不超过十二个月。...
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工伤职工个人发放工资标准和工资性质
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工伤员工的工资发放标准是按其原工资福利待遇来计算的,其工资待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和...
临时用工工资如何发放
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国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。工资支付可以由双方协商约定的,用人单位需按约...
如何发放女工产假工资
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女职工产假期间的工资由用人单位在未参加生育保险时按女职工产假前工资的标准发放。已经参加生育保险的,生...
发生工伤后如何索赔
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延迟工资发放违法吗
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职工工伤工资如何发放?流程是怎么样的?
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根据《工伤保险条例》第33条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受...
公司清算职工工资如何发放
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职工补偿金在公司清算时优先受偿。原法规定:公司正常清算时,其财产能够清偿公司债务的,分别支付清算费用、职工工资,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余部分,再分配给股东。新法规定:公司财产在分别支付清算费...
工伤工资怎么发放如何算
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间...
旷工自离工资如何发放
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员工旷工当天不发工资是合法的,也就是说只有在员工工作状态下才会发工资。旷工严重的,用人单位有权直接单...
不可抗因素造成员工离职职工工资如何发放
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用人单位非因劳动者原因停工、停产,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资...
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产假期间工资怎么发放
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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如何发放工伤期间的工资
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工伤期间工资发放:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12...
职工认定工伤后工资如何发放有哪些标准?
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期...
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辞职工资发放时间是如何的
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辞职工资发放时间:公司应在3个工作日(遇特殊情况不得超过5个工作日)内发放离职员工工资。如果用人单位...
劳务关系发生工伤如何处理
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工伤期间发工资怎么发,工伤期间发工资如何发放,需要
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劳动者受伤,如果认定为工伤的,其工伤期间的工资,用人单位应当按照劳动者受伤前十二个月的平均工资来进行支付。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公...
工伤后工资如何发放,还是按月发放吗?
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就工伤后工资怎么发放的问题如下: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...