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企业裁员流程是怎样的

2022-05-25 1,289人已浏览
  • 颜惠律师

    颜惠律师团队负责人

    江苏平谦律师事务所

    擅长：婚姻家庭、企业法律顾问、交通事故

    近期30天 评分：5.0 服务人数：166

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专业分析
企业裁员流程如下： 1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案。内容包括被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法； 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案，以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。 5、由单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条  企业单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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