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离职仲裁需要收集什么证据

2022-05-16 15人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：684
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专业分析

劳动仲裁需要收集的证据有以下六点： 1、劳动者入职方面的证明，如《入职登记表》、《聘用书》等； 2、劳动者工作内容方面的证明，如《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等； 3、关于约定工资、工作时间的证明，如《劳动合同》、《员工手册》等规章制度； 4、劳动者工资发放的证明，如《工资条》、《银行打卡记录》等； 5、劳动者具体工作时间的证明，如《考勤表》、《考勤记录》等； 6、劳动者离职方面的资料，如《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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